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• 品號：3744352





• 40支高級精梳純棉透氣、吸汗
• 多工法處理不易起毛球、不褪色
• 媲美專櫃等級寢具規格精緻車工

商品訊息描述

【obis】精梳棉蕾絲單人床包被套組-古典芭蕾(3.5x6.2尺)







商品訊息特點

內容件數：
單人3.5*6.2尺床包x1
美式信封枕套x1
單人4.5*6.5尺被套x1

材 質：
133*72針40支斜織精梳棉，台灣製造
床包可包覆上限:30cm
網路熱賣產品
產 地：台灣

保養方式：可水洗/可乾洗/不可烘乾/不可漂白/建議可放入大型洗衣袋後再清洗







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【主筆室】

2017年政局逆轉風險聚集在歐洲已是不爭的事實，加上英國首相梅伊（T. May）日前對脫歐方式的表態，升高了硬脫歐的風險，使看衰歐盟完整性的觀點再度取得上風。然而，若歐盟那扇60年歲月之久的整合大門果真被打開，致使成員國各自求去，歷史真的不能把錯都怪到英國頭上。

為何這麼說？答案其實早已昭然若揭。回顧歐盟機制成形的初衷，旨在杜絕重蹈二戰前因爭奪重要資源而引發戰事的覆轍，遂透過成立跨國機構─歐洲煤鋼共同體（ECSC），共同主持資源的公開公平競購，避免單獨一國政府壟斷資源。此時，歐洲經濟合作的重點是消除貿易壁壘，加上各國不再因資源爭奪而產生內耗，使生產效率得以提升，並帶來經濟成長的效益。

於是，在合作成果可見、利益均霑的前提上，歐洲各國自然樂見持續進行整合。同時，1970年代以前的經濟合作，以促進市場競爭、避免政府過度介入，提供公平競爭的平台為重心，且各國產業結構特色及獨特的經濟制度與架構，皆被視為一國的競爭力來源。換言之，各成員國間雖有上交一些經濟政策的權力予歐洲共同體（EC，即歐盟前身），但原則上仍尊重各國經濟政策的差異，使其經最新濟自由發展。

豈料，隨之而來的兩次石油危機，讓歐洲在1980年代初期陷入成長停滯後，各國鑑於此前30年間的整合確實對經濟成長有益，加以彼此頻繁交流，已大為降低爆發戰爭的可能性，使各成員國相信加深整合為一條可行的發展路徑，是以80年代後，英、法、德等各國首腦相繼簽署單一歐洲法案（Single European Act），之後又依循1992年馬斯垂克條約（Maastricht Treaty）成立了歐元區，使歐洲整合不只聚焦在經濟合作層面，更讓各國政治菁英心中包含經濟、貨幣與政治的歐洲合眾國（United States of Europe）理想成形，亦將歐盟的角色認定由協助國家間公平競爭，轉為促進資源流通的管道，而各國根植於其社經發展特色的貨幣與財政政策，也從早前被視為差異化競爭的立基點，驟轉成後來的整合阻礙。

問題是，即使歐元問世後，各國奉行一致的經濟政策，單一經濟區也完全實現，惟各國經濟體質不同的事實始終沒有改變，導致整合的副作用更大。過去，各國擁有政策決策權，可確保本國企業在專長領域妥善發展，但隨著經濟決策權移交歐盟，等同要求各國在單一場域內競爭，彷如善跑者被強迫進行泳賽般，存在極度的不公平。就像英國前首相卡麥隆（D. Cameron）所言，差異化才是各國經濟競爭力所在，強迫各國追求齊頭式的平等，無異於消滅了各國的競爭力，形成強者愈強、弱者愈弱的局面。

就企業而言，單一經濟區意味著更寬廣的市場，完全競爭可讓強者更強，資源得到更有效率應用的同時，也意味著經濟果實的分配將更不均，以致於僅少數國家能有效適應單一經濟體，多數國家則面臨資源流出的龐大壓力，顯示要成就如今穩健發展的歐元區經濟，代價不小。

不幸的是，隨著2004年東歐國家陸續加入歐盟，除了德國以外的歐盟創始會員國，皆面臨夾縫求生的窘境，更突顯歐元區的制度設計不良。尤其是在東歐的廉價生產成本，以及德國的優勢生產效率夾殺下，PIIGS等國皆有資源嚴重外流的現象出現。而當資源過度向少數國家集中，其它國家便將面臨百業蕭條，資產賤價出售的慘況，2010年歐債危機便由此而來。

在歐債危機之後，以德國為首的歐盟各國未能反思與試著解決競爭力的失衡現象，反而更加強管控，力圖讓各國的經濟政策齊一化。隨著財政條約（Fiscal Pact）與單一銀行監理原則（Single Rule Book）簽訂，試圖把歐元區各國重新形塑為「小德國」，藉以適應整合後的歐盟體系，再度無視於會員國經濟本質各異的現實。在各國特色皆被抹煞的情況下，原本歐盟各國所進行的差異化競爭，已退化為生產成本競爭，不公平的競爭與贏者全拿的狀態持續，難怪各國民怨沸騰，養壯了反體制政黨的勢力，並向歐盟現有執政體系步步進逼。而英國選民寧可冒著喪失44％的出口份額及廣大的歐洲市場，也要義無反顧地脫歐的態度，也就不難理解。

在目前的情勢下，若歐盟仍想長遠發展，就只有兩條路線可選擇。一是歐盟必須建立內部分配機制，將經濟成果妥善地分配與弱勢國家，亦即經濟發展領先，且受惠於歐盟體制而國家（如德國），必須承擔更多政治責任，並確保歐盟體制的健全發展；二是若德國為首的歐盟執委會，並不打算承擔更多政治責任，則就該對因歐盟整合而轉趨弱勢的國家，放寬經濟政策管制，使各國重新拾取喪失的競爭力。否則，硬要把經濟體質各異的國家塞在同一套制服裡，甚至長期以何不食肉糜的姿態，看待因整合而居於弱勢的國家，怎能叫人不反抗。英國脫歐，或者真的不過是個開端。

一家鍋貼連鎖店日前徵求替代役，引發「鍋貼役」話題，台灣高等教育產業工會今天(5日)表示，任何形式的替代役都是放任役男淪為私人企業或公部門的非典型勞動力，人力成本低廉，破壞整體勞動條件，呼籲政府應將替代役役期與常備役一致，並比照勞基法同工同酬。

立法院在2015年三讀通過「替代役實施條例」部分條文修正案，新增「產業訓儲替代役」制度，並從去年起開放更多民間企業得以招募替代役。不過，高教工會指出，產業訓儲替代役與早年通過的研發替代役，在職場服役實際領到的薪水，都低於同等學歷的畢業起薪。

高教工會青年行動委員會召集人蘇子軒表示，以學士或副學士學歷的役男為例，在進入企業服役後，月薪只有1萬9,469元，還不到基本工暢銷排行資，使得私人企業只需以極為低廉的成本，就能買下役男的勞動力。蘇子軒：『(原音)細究整個產業訓儲還有研發替代役，他役男實領的金額，其實基本上都是低於目前一般勞工的畢業起薪，等於是說用替代役的制度去圖利私人的企業。』

高教工會認為，政府雖然表示產業訓儲及研發替代役可延攬人才進入產業，但實際上，役政署根本成了「派遣公司」，此舉只會破壞整體的勞動條件，加劇青年低薪的狀況。

另一方面，高教工會也指出，在公部門服務、月薪僅6千多元的替代役，同樣是政府為了節省人事成本，而拿來運用的非典型勞動力，因此，他們呼熱銷籲現行替代役的役期應與常備役一致，而且應比照勞基法規範，同工同酬；政府未來也應落實全面募兵制度，逐步廢除替代役與常備役等義務兵役。

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